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人力資源
Human Resources
福利待遇
理念創(chuàng)造價值 品質(zhì)贏得未來
融洽的工作氛圍
擇才標(biāo)準：誠信、敬業(yè)、專業(yè)、素養(yǎng)。
優(yōu)秀恒大江海人：精誠合作，持之以恒，快樂感恩。
人才競爭機制：
建立相馬與賽馬相結(jié)合的競爭機制，評估并達成“能者上、平者讓，庸者下”的用人環(huán)境，努力做到人適其位，位適其人。
多彩的員工活動
開展好員工活動不僅滿足了職工健康向上的精神需求，更是增加企業(yè)凝聚力、戰(zhàn)斗力的有效手段，是活躍職工文化生活的前提。恒大江海定期組織外出旅游、聯(lián)歡、文體活動、聚餐等集體活動，使廣大職工在繁忙的工作中緩解疲勞，釋放生理和心理壓力，放松心情，提高職工的生活質(zhì)量，使之以飽滿的熱情投入到工作中去。
溫馨的人文關(guān)懷
人文關(guān)懷是企業(yè)管理不可或缺的內(nèi)容。要尊重職工的人格，尊重職工的勞動;關(guān)心職工的疾苦，解決職工的困難,為職工提供各項福利;公司為員工發(fā)放生日禮品，年節(jié)福利、防暑降溫補貼、免費體檢、結(jié)婚禮金、孩子升學(xué)補助、撫恤金、資助困難職工等福利；此外，公司注重人才的培養(yǎng)和使用，以人為本全面提高職工素質(zhì)。
積極開展黨組織活動
一個支部就是一座堡壘，一名黨員就是一面旗幟。近年來，集團黨委每年都要求各黨支部組織黨員開展各種形式的義務(wù)勞動，將黨員義務(wù)勞動形成常態(tài)化。通過參加勞動，黨員亮身份、樹形象、作表率，彰顯了新時代黨員的先鋒模范作用，增強了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
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